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2014年3月1日勞動合同法修正案的執行，使勞務派遣步入正規化法制化，更能體現小時工、外包服務的優勢，目前經濟回暖還不完全,很多企業訂單還不是很穩定,有時多有時少,所以企業不敢招聘太多的固定工人,然而小時工、臨時工的用工方式比較靈活機動，能夠及時解決企業的需求，成為眾多企業的青睞。
小時工三層意義：
1、小時工指的是按小時計費的一種家政服務或工作
2、小時工指的是從事按時間計費的工作或家政服務的人員，一般為兼職性質
3、“小時工”可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
小時工、臨時工的優勢：
1.降低企業成本、提高效率
2.人員到崗及時、機動靈活
3.人事管理便捷、省時省力