主營業務
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2014年3月1日勞動合同法修正案的執行，使勞務派遣步入正規化、法制化，更能體現勞務外包、小時工的優勢，用工靈活，招退工方便，最大的優勢能緩解無固定期限合同、用工比例、三性問題。
（一）、生產線外包業務流程
1、企業提出需求并提供項目的情況；
2、分析企業需求（根據實際需求進行初步調研后擬定方案）；
3、乾慶與企業進條款洽談并簽訂合作協議；
4、企業提供廠房、機器、設備等；
5、企業制定標準、下達生產計劃；
6、乾慶進行人員招聘、人員培訓、做考勤、管理服務；
7、企業生產結果驗收；
（二）、生產線外包對企業的優勢：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
6、企業生產結果驗收；
（三）、生產線外包內容：
1、人員招聘----利用自身各資源渠道進行員工招募或乾慶富余勞務人員進行調配；
招聘方法：
a、由企業與乾慶一同進行招聘面試，對新入職員工進行任職能力考核及篩選。
b、由乾慶根據崗位需求及要求對新入職人員進行任職能力考核及篩選，
2、人員培訓----職前培訓、安全培訓、職業道德行為規范培訓、基本禮儀培訓、心態教育培訓等；
3、管理服務----統一乾慶工作制服管理，勞務協議或勞動合同的簽訂、人員檔案管理、員工薪酬核算及發放、員工各種證卡的辦理、社會保險或人身意外雇主責任險的辦理、協助進行現場生產管理、傷忙事故處理、勞動爭議處理、退工處理等……；
（四）、外包報價
1、勞務人員費用：包括工資、社會保險及人身意外雇主責任險、員工福利等；
勞務人員費用 （人） = 基本工資（不低于上海市最低標準工資）/月 + 加班費（按照實際加班計算）/月 + 社保（根據上海市社會保險規定做及時調整）及人身意外雇主責任險 （商議決定）/月 + 員工獎金福利（根據生產盈利&績效考核計算/月）
注:a、基本工資不低于上海最低標準工資基數，每年度即時調整。
b、加班費是按[勞動合同法] 計算 1.5 倍、2 倍、3 倍計算。
c、社保根據上海市社會保險規定繳納（外地農業戶口繳納三險，本地及外地城鎮戶口繳納五險、公積金）。
d、員工福利包括( 住宿.、生日禮金、績效月獎、年終獎、高溫補貼、防護用品、冬季勞保 用品、其他各種福利費用等)。
2、服務費用：實施管理服務所收取的費用（如上述管理服務） 、公司合理盈余；
服務費用（人） = 管理服務費100/月 + 人員招聘費 0 元/人 +人員培訓費 0 元/人
注: 服務費用包括管理人員薪資、辦公用品費用等。
3、風險金: 員工重大疾病、員工傷亡（包括因工和非因工） 、經濟補償等；
風險金（人）=超出工傷保險責任范圍的費用+國家規定的員工離職需要支付的補償金+其他由發包方原因產生的除補償金以外的離職賠償金
4、稅金
總費用（人） = （勞務人員費用 + 服務費用 + 風險金）*17%= （稅金）